Начальник отдела кадров — Профессиональная переподготовка в Санкт-Петербурге
Учебный план
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего часов | Формы контроля |
| 1 | Трудовое законодательство | 8 | Зачет |
| 2 | Кадровая безопасность организации | 8 | Зачет |
| 3 | Человеческие ресурсы как объект управления | 16 | Зачет |
| 4 | Типы и функции служб управления человеческими ресурсами | 32 | Зачет |
| 5 | Кадровый аудит как инструмент анализа и оценки кадрового состава организации | 32 | Зачет |
| 6 | Стратегическое управление человеческими ресурсами | 24 | Зачет |
| 7 | Оценка эффективности управления человеческими ресурсами | 40 | Зачет |
| 8 | Адаптация персонала | 40 | Зачет |
| 9 | Система кадрового менеджмента | 24 | Зачет |
| 10 | Кадровое делопроизводство | 16 | Зачет |
| 11 | Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя | 8 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| Итого | 256 |
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего часов | Формы контроля |
| 1 | Организация и законодательное регулирование кадровой службы | 72 | Зачет |
| 2 | Документационное обеспечение работы с персоналом | 80 | Зачет |
| 3 | Стратегическое управление человеческими ресурсами | 56 | Зачет |
| 4 | Управление поведением персонала. Стресс-менеджмент в организации | 72 | Зачет |
| 5 | Оценка эффективности управления человеческими ресурсами | 64 | Зачет |
| 6 | Адаптация, обучение и развитие персонала | 72 | Зачет |
| 7 | Кадровое делопроизводство | 40 | Зачет |
| 8 | Кадровая безопасность организации | 64 | Зачет |
| 9 | Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя | 48 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| Итого | 576 |
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего часов | Формы контроля |
| 1 | Трудовое законодательство | 16 | Зачет |
| 2 | Кадровая безопасность организации | 24 | Зачет |
| 3 | Человеческие ресурсы как объект управления | 40 | Зачет |
| 4 | Типы и функции служб управления человеческими ресурсами | 56 | Зачет |
| 5 | Кадровый аудит как инструмент анализа и оценки кадрового состава организации | 72 | Зачет |
| 6 | Стратегическое управление человеческими ресурсами | 64 | Зачет |
| 7 | Оценка эффективности управления человеческими ресурсами | 96 | Зачет |
| 8 | Адаптация персонала | 72 | Зачет |
| 9 | Система кадрового менеджмента | 88 | Зачет |
| 10 | Кадровое делопроизводство | 104 | Зачет |
| 11 | Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя | 96 | Зачет |
| 12 | Управление поведением персонала. Стресс-менеджмент в организации | 48 | Зачет |
| 13 | Адаптация, обучение и развитие персонала | 24 | Зачет |
| 14 | Управление конфликтами | 48 | Зачет |
| 15 | Охрана труда и техника безопасности | 48 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 4 | Экзамен | |
| Итого | 900 |
Зимние скидки до 15 декабря
Стоимость обучения
О программе
Для управления отделом кадров специалист должен обладать профильной квалификацией. Традиционное обучение в вузе по такому направлению стоит дорого и длится 2–4 года. Чтобы сэкономить время и деньги, выгоднее пройти переподготовку на начальника отдела кадров дистанционно. «АПОК» проводит онлайн-курсы в Санкт-Петербурге, предоставляя специалистам возможность освоить профессию и получить законный диплома за срок от 1,5 месяцев. При этом вам не нужно будет брать отпуск с работы на период обучения.
Учебный план по профилю «Руководитель отдела кадров» содержит исключительно профильные темы, которые позволяют освоить профессию в короткие сроки. Общие дисциплины изучать не придется, поэтому профпереподготовка быстрее и дешевле традиционного обучения.
Наши курсы составлены в соответствии с ФГОС и профстандартами, что гарантирует качество подготовки специалистов.
Цели обучения
Изучая профессии кадровой службы на курсах профпереподготовки, специалисты смогут:
- получить законный диплом кадровика или управляющего отделом кадров;
- освоить дополнительную специальность в области кадрового делопроизводства;
- расширить профессиональные компетенции для совмещения работы сразу на нескольких должностях в организации.
Также профессиональная переподготовка позволит повторить особенности работы начальника отдела кадров после долгого перерыва в практике. В учебном плане только актуальные сведения по профессии, поэтому слушатели смогут начать работать со свежими знаниями в области кадрового дела.
Лицензия на образовательную деятельность
В завершении обучения вам выдадут
Формат занятий
«АПОК» организует профпереподготовку по всей России через интернет. Мы создали образовательную платформу, которая полностью соответствует образовательным регламентам. Вы можете быть уверены в качестве и законности дистанционного образования.
Каждый клиент получает личный аккаунт на сайте с набором дисциплин по работе отдела кадров. Слушатели сами изучают представленные темы и сдают тестирование в конце курса.
Преимущества дистанционных курсов
Для прохождения онлайн-переподготовки специалистам не нужно постоянно присутствовать на занятиях в аудиториях. Дистанционные курсы руководителя службы кадров позволяют:
- Учиться из любой точки мира. Если у вас есть доступ в интернет, можно проходить подготовку в отпуске, поездках, командировках и так далее.
- Выбирать комфортное время учебы. Сайт открыт для занятий круглые сутки, а слушатели изучают темы индивидуально.
- Сократить денежные расходы. Дистанционное обучение на начальника отдела кадров стоит дешевле очных курсов.
- Бесплатные пересдачи тестирования. Если сразу пройти проверку знаний не получилось, вы сможете пытаться, пока не достигнете удовлетворяющего результата.
Длительность переподготовки
Согласно требованиям законодательства, профессиональная переподготовка должна длиться от 250 часов. Такой срок прописан в ФЗ-273 и приказах Минобрнауки.
«АПОК» подготовил типовой курс длительностью от 576 часов. Такая программа является наиболее полной и позволит освоить все необходимые для работы компетенции.
Если типовой курс не подходит вам, можно заказать персональную программу. Наличие открытой образовательной лицензии позволяет нам составлять учебные планы на основе пожеланий клиентов к учебному процессу.
Приобретаемые знания
Профпереподготовка на руководителя отдела кадров включает следующие профильные темы:
- анализ корпоративных практик по управлению персоналом;
- постановка оперативных задач и разработка планов управления сотрудниками;
- виды стратегий развития и целей организации;
- методы анализа качественного и количественного состава работников;
- технология формирования и контроля финансовых средств компании;
- трудовой законодательство и нормативные акты по трудовому праву;
- порядок заключения договор/контрактов с персоналом и так далее.
Возможности трудоустройства
Профпереподготовка позволит получить диплом начальника отдела кадров и официально устроиться в любую среднюю или крупную организацию на должности:
- специалиста по управлению персоналом;
- работника по социальным программам или соцполитике компании;
- менеджера по персоналу;
- специалиста по оплате и нормированию труда;
- сотрудника, ответственного за развитие и обучение работников;
- руководителем отдела кадров.
Требования к образованию
Чтобы стать начальником отдела кадрового делопроизводства, требуется иметь высшее образование не ниже уровня специалитета или магистратуры. Если хотите работать в отделе кадров не на руководящих должностях, достаточно высшего образования бакалавра. Требований к практическому опыту в области делопроизводства для переподготовки нет.
Документы для зачисления
Мы принимаем слушателей на курсы по профилям сферы кадровой службы без экзаменов. Зачисление осуществляется дистанционно. Вам достаточно отправить через мессенджеры или электронную почту сканы:
- удостоверения личности;
- диплома об уже имеющемся образовании;
- заполненного заявления — бланк можно запросить у менеджера.
Стоимость курса профессиональной переподготовки по программе «Руководитель кадровой службы» в Санкт-Петербурге
На цену профпереподготовки влияет программа обучения. При выборе типового курса стоимость составит от 29 990 руб. Заказав учебный план с внесением персональных пожеланий, цена рассчитывается индивидуально. Менеджер согласует требования к учебному процессу и предоставит расчет стоимости.
В «АПОК» организации могут получить скидку на услуги. Вы сэкономите от 10%, если отправите учиться к нам на любые курсы сразу трех и более работников.
Если остались вопросы, свяжитесь с нами по телефону: 8 (812) 509-25-83 — мы проведем бесплатную консультацию. Хотите узнать точную цену переобучения на начальника отдела кадровой службы? Используйте онлайн-калькулятор на сайте.
Рассчитать стоимость обучения
Преимущества АПОК
6 шагов, чтобы пройти обучение
Заявка на обучение
- По номеру телефона 8 (812) 509-25-83
- По e-mail zayavki@apokdpo.ru
- Через форму обратной связи
- В онлайн-чате на сайте
Согласование с менеджером
Отправка документов
Составление договора
Персональный аккаунт
Завершение обучения
Обучится можно выгодно
Вернем деньги если обучение не понравится
Вас так же могут заинтересовать другие программы
Наши партнеры
