Профессия «HR-менеджер»: чем занимается, сколько получают и как им стать?

Основа успешной компании — квалифицированный персонал. Только со специалистами, знающими свое дело, можно создать эффективный и прибыльный бизнес. Однако найти подходящих сотрудников на рынке труда непросто, поэтому в средних и крупных компаниях такую работу доверяют работникам с соответствующими компетенциями. HR-менеджер — это специалист по работе с персоналом. В его зону ответственности входят несколько основных задач, направленных на создание квалифицированного персонала в организации и управление человеческими ресурсами.

Пройти курсы переподготовки

HR-менеджере

Кратчайшие сроки обучения

Полностью дистанционное образование

Записаться на курс

Кто такой специалист по управлению персоналом (HR-менеджер)?

Спектр задач такого сотрудника сосредоточен на обеспечении не только эффективной работы трудового коллектива, но и профессиональном развитии сотрудников. Сегодня в любой организации HR-менеджер — это, простыми словами, работник ответственный за подбор штата работников и контроль соответствия их квалификации установленным требованиям.

Раньше такую работу выполняли кадровики или руководители организаций. Сегодня обязанности HR-менеджера по персоналу в небольших компаниях и ИП также выполняют сотрудники смежных профилей. Однако все чаще на должность нанимают профессиональных специалистов, имеющих соответствующую квалификацию. Это позволяет повысить эффективность рекрутинга, эффективности рабочего процесса, а также соблюдения квалификационных требований по законодательным стандартам.

Задачи HR-менеджера в компании?

Такой специалист ответственен за широкий спектр задач по работе с персоналом. Он должен обеспечивать организацию компетентным персоналом, вести документацию, повышать слаженность и эффективность работы, а также поддерживать квалификацию работников на должном уровне.

Нередко функции HR-менеджера включают ряд обязанностей кадровика или делопроизводителя. Это помогает разгрузить сотрудников в компаниях с высокой «текучкой». Такой вариант очень распространен, потому что позволяет организациям сэкономить на количестве персонала по смежным должностям.

Обязанности HR-менеджера

Обычно HR-менеджер:

• открывает вакансии на площадках для соискателей;

• подбирает кандидатов на свободные должности в компании;

• определяет необходимость в создании новой должности;

• проводит собеседования с кандидатами на должность;

• проверяет соответствии специалиста квалификационным требованиям;

• ведет и подготавливает документацию при найме кандидатов;

• уточняет информацию о кандидатах на прошлых местах работы;

• своевременно направляет работников на курсы профессионального обучения;

• организует тренинги, тимбилдинги и другие мероприятия для сплочения коллектива;

• следит за результатами стажировки или испытательного нанятых работников;

• ведет отчетность о проделанной работы и помогает руководителю в принятии решений о найме сотрудников и так далее.

Компетенции и задачи HR-менеджера

Область профессиональных компетенций специалиста по управлению персоналом и его задачи по должностной инструкции могут отличаться. Основная часть задач указана в списке обязанностей выше. Если HR-менеджер также выполняет смежные функции в компании, он может заниматься:

• документооборотом, связанным с наймом и обучением персонала;

• помощью в решении конфликтов между коллегами;

• организацией корпоративов и других праздников;

• хедхантингом, рекрутингом и так далее.

Важно при этом понимать, чем отличается рекрутер от HR-менеджера. Первый занимается только поиском нужных специалистов, а HR сосредоточен больше на работе с уже нанятыми сотрудниками компании.

Важными компетенциями HR-менеджера являются:

• управление персоналом;

• улучшение командной работы;

• разработка систем поощрения;

• модернизация рабочих мест;

• обучение сотрудников;

• проведение интервью с соискателями и другие.

Учитывая какие задачи стоят перед HR-менеджером, специалисту важно иметь определенные навыки и знания, а также ряд личностных и деловых качеств.

Какие навыки и знания нужны специалисту по управлению персоналом?

Прежде чем говорить о профессиональных знаниях и навыках, стоит знать о том, какими качествами должен обладать HR-менеджер. Чтобы эффективно выполнять трудовые функции и должностные обязанности, а также хорошо относиться к своей работе, специалисту необходимы:

• лидерские качества для управления персоналом;

• стрессоустойчивость — возможны конфликты с сотрудниками;

• коммуникабельность для проведения интервью с соискателями;

• грамотная речь, знание этикета и деловой этики;

• эмоциональный интеллект — нужно уметь держать эмоции под контролем;

• доброжелательность — важно создать у кандидатов хорошее впечатление о компании.

Многие компании, выставляя требования к HR-менеджерам в вакансии, указывают перечисленные личный качества, как необходимые для приема на работу. Причина — желание организаций поддерживать хорошую репутацию у соискателей и сотрудников. Специалист по управлению персоналом должен быть опрятным, доброжелательным и сдержанным, чтобы не отпугивать квалифицированных работников.

Востребованность и средняя зарплата HR-менеджеров

Специалист по работе с персоналом — очень популярная сегодня профессия. Такие работники требуются практически в каждой крупной или средней организации, а людей с профильным образованием по такому профилю мало. По этой причине на рынке труда открыто большое количество вакансий. На данный момент в России можно найти свыше 21 тысяч вакансий по профессии «HR-менеджер».

При заинтересованности такой специальностью, большинство людей хочет знать, сколько зарабатывает HR-менеджер. Точные цифры назвать сложно, потому что доход зависит от ряда условий трудоустройства:

• квалификации и опыта работы специалиста;

• региона трудоустройства;

• должности (руководитель, менеджер, рекрутер и так далее);

• выбранной компании и других факторов.

Если рассматривать сколько получают HR-менеджеры без опыта и профильной квалификации, стоит обратить внимание на вакансии с минимальным уровнем оплаты труда. 

Стажеры и младшие специалисты получают в пределах 15–40 тысяч рублей в месяц. Иногда специалисты проходят обучение от компании, поэтому зарабатывают меньше МРОТ.

У полноценного HR-менеджера зарплата уже составляет от 30 тысяч рублей. В небольших компаниях, находящихся в отдаленных населенных пунктах, специалисты могут получать порядка 30–50 тысяч рублей.

Более высокий доход у сотрудников средних и крупных компаний в областных городах. Здесь средние ЗП HR-менеджера могут составлять 80 тысяч рублей. При этом в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодарском крае HR-менеджеры с большим опытом работы и отличной репутацией нередко зарабатывают порядка 200 тысяч рублей.

Максимальный доход в 250 и более тысяч рублей ежемесячно у руководителей HR-отделов в топовых компаниях Москвы и начальников рекрутинговых агентств.

Где работать?

Основная категория компаний, которым необходимы специалисты по управлению персоналом, — организации с большим штатом сотрудников и разнообразием должностей.

Среди отраслей, куда HR-менеджер может устроиться работать, — активно развивающиеся бизнесы. Сегодня больше всего вакансий открыто:

• в IT-компаниях;

• инженерных организациях;

• проектных бюро;

• рекрутинговых и кадровых агентствах;

• розничной торговле;

• сфере услуг для бизнеса и так далее.

Именно в компаниях таких отраслей и профилей нужны специалисты по подбору и управлению персоналом. Причина — быстрое развитие компаний и множество рабочих мест.

Перспективы карьерного роста HR-менеджера

В большинстве случаев начало карьеры специалистов начинается со стажерства или работы на младших должностях:

• рекрута;

• хедхантера;

• младшего HR-менеджера;

• ассистента специалиста по работе с персоналом.

Проработав на таких должностях от полугода до года, специалисты получают возможность стать полноценным HR-менеджером по подбору персонала, который сможет самостоятельно выполнять должностные обязанности.

С минимальным стажем большинство специалистов начинает работать в средних компаниях со сравнительно небольшим штатом сотрудников. Проработав 3–5 лет и получив достаточный опыт, можно легко найти работу в HR-отделе крупной компании.

Дальше пути у каждого специалиста расходятся. Среди вариантов работы на пике карьеры:

• руководство HR-отделом крупной компании;

• работа на должности главного менеджера по персоналу;

• открытие собственного рекрутингового или кадрового агентства и так далее.

Нередко специалисты проходят получают дополнительное профессиональное образование, чтобы стать топ-менеджерами и руководить компаниями.

Плюсы и минусы профессии

У профессии есть положительные и отрицательные стороны, которые нужно учитывать до получения образования.

Как стать HR-менеджером: куда поступать и где учиться?

Если вы только закончили школу, вам доступен только один вариант освоения профессии — поступление в вуз. Обучение в средне-специальном заведении по такому профилю ограничит дальнейшие возможности работы. По профилю «HR-менеджер» профстандарт указывает, что для работы специалистом по персоналу нужно высшее образование не ниже уровня бакалавриата. Со средним профобразованием можно работать только на младших должностях.

Специалистам, которые уже имеют базовое профессиональное образование любого профиля, доступны другие варианты освоения профессии:

1. Повторное поступление в вуз. Речь идет о традиционном очном или заочном обучении. Оно занимает от 2 лет и стоит порядка 100–200 тысяч в год. Плюс такого варианта — лояльность работодателей к кандидатом, завершившим традиционное обучение.

2. Профессиональная переподготовка. Это курсы для специалистов с базовым профобразованием. Они проводятся по сокращенным программам, включающим только профильные темы. Такое обучение длится порядка 2–3 месяцев и стоит в среднем 60 тысяч рублей за весь курс сразу. Преимуществом здесь являются сроки и цена.

В обоих случаях специалисты получают диплом, позволяющий официально трудоустроиться. Важно только выбрать лицензированную образовательную организацию, которая выдает легитимные документы.

«АПОК» — аккредитованный центр ДПО, который проводит профессиональную переподготовку на HR-менеджера, а также курсы, позволяющие стать сразу директором по персоналу. Мы гарантируем законность и качество обучения, а по итогу выдаем законный диплом для трудоустройства.