Абрамова Анастасия
- ОбразованиеВысшее, Самарский Государственный Университет, специальность «Документационное обеспечение управления», специалист, документовед.
- Практический опыт10 лет
| N п/п | Наименования дисциплины | Всего часов | Форма контроля |
|---|---|---|---|
| 1 | Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы | 72 | |
| 2 | Заключение трудового договора; оформление приема на работу. Учет кадров | 80 | |
| 3 | Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника | 80 | |
| 4 | Перевод на другую работу | 72 | |
| 5 | Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) | 80 | |
| 6 | Организационная культура. Правила внутреннего трудового распорядка. Аттестация персонала организации | 72 | |
| 7 | Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление | 80 | |
| 8 | Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек, личных дел | 80 | |
| 9 | Регламентированный кадровый учет организации | 80 | |
Промежуточная аттестация | 2 | Промежуточное тестирование | |
| 10 | Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и Управление персоналом» | 80 | |
| 11 | Аудит кадровой документации | 80 | |
| 12 | Трудовое законодательство | 88 | |
| 13 | Кадровая безопасность организации | 88 | |
| 14 | Человеческие ресурсы как объект управления | 88 | |
| 15 | Кадровые отчеты. Воинский и персонифицированный учет | 88 | |
| 16 | Адаптация персонала | 80 | |
| 17 | Профессиональные навыки и личностное развитие руководителя | 88 | |
| 18 | Особенности оформления трудовых отношений с гражданами, работающими на Крайнем Севере | 80 | |
Аттестационная работа | 40 | Зачёт | |
Итоговая аттестация | 2 | Итоговое тестирование | |
Всего: | 1500 |

Центр ДПО «АПОК» организует профессиональную переподготовку на кадровика в онлайн-формате. Мы законно обучаем специалистов и выдаем легитимные документы. При этом слушатели могут совмещать трудовую и учебную деятельности.
Учебный план содержит профильные дисциплины из области кадрового делопроизводства. На курсе переподготовки слушатели получат комплекс компетенций, необходимых для работы в отделе кадров.










