Рекрутер — Профессиональная переподготовка по всей России
О программе
Для трудоустройства по профилям делопроизводства нужно иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную дипломом. Однако учеба в вузе или ссузе обходится дорого, а сроки обучения по традиционным программам длятся от 2 лет. Центр ДПО «АПОК» предлагает пройти на специалиста по подбору персонала переподготовку. Такой курс позволит получить образовательный документ за срок от 1,5 месяцев. При этом обучение можно проходить дистанционно, сохранив работу и зарплату на время курса.
Учебный план составлен в соответствии с ФЗ-273, профстандартами и квалификационными требованиями к сотрудникам отделов кадров. Слушатели наших курсов изучают только профильные темы, что сокращает длительность получения образования. Комплекс учебных материалов позволит полностью освоить профессиональную деятельность специалиста по подбору персонала и получить законный диплом.
Цели обучения
Программа профпереподготовки на рекрутера позволит:
- освоить профессиональные компетенции в области кадрового делопроизводства;
- получить легитимный документ об образовании для официальной работы рекрутером;
- повторить особенности работы сотрудника по поиску и найму персонала;
- расширить трудовые функции для совмещения должностей в отделе кадров;
В завершении обучения вам выдадут
Формат занятий
В «АПОК» переподготовка по всей России проводится через интернет. Каждый слушатель академии получает личный аккаунт для самостоятельного изучения деятельности в сфере делопроизводства. Благодаря отсутствию строгого расписания и необходимости лично посещать центр ДПО, вы сможете выбирать комфортное для учебы место. Сайт открыт круглые сутки, что позволяет выстроить удобный график занятий.
Онлайн-формат особенно подходит специалистам, которые проживают или работают в удаленных населенных пунктах, где отсутствуют учебные заведения. Пройти дистанционный курс можно полностью через интернет — от подачи заявления до выдачи диплома.
Завершающим этапом переквалификации становится проверка знаний. Чтобы получить диплом, нужно будет сдать тестирование, которое составлено по пройденным слушателем темам.
Преимущества дистанционных курсов
Проходя переподготовку по подбору персонала в онлайн-формате, специалисты могут:
- независимо от набора учащихся начать освоение профессии в любой день;
- бесплатно пересдавать тестирование в конце курса — количество попыток не ограничено;
- сократить денежные вложение в получение дополнительного образования;
- обращаться за помощью к сотрудникам техподдержки или менеджеру в процессе обучения;
- вернуться к повторению тем в течение года — даже если специалист уже получил диплом (материалы курса доступны 12 месяцев с начала занятий).
Длительность переподготовки
Существуют ограничения на минимальный срок переквалификации. По ФЗ-273 курсы должны длиться от 250 часов.
«АПОК» предлагает приобрести уже готовую программу, длительностью от 256 часов. Это оптимальный учебный план, позволяющий полностью освоить профессию специалиста по поиску персонала.
Если нужно пройти профпереподготовку под конкретные цели, вы можете указать пожелания к программе и заказать индивидуальный курс. Наличие открытой образовательное лицензии дает нам возможность составлять учебные планы с учетом требований клиентов.
Приобретаемые знания
Будущий специалист по подбору персонала изучит на нашем курсе следующие темы:
- правила анализа информации об условиях трудоустройства;
- базовые требования трудового законодательства России;
- порядок подготовки отчетной документации по подбору сотрудников;
- методы профессиональной и психологической адаптации новых работников;
- этика трудового общения при найме кандидатов и работе с руководителями;
- правила устной и письменной форм общения с кандидатами на должности;
- основы документационного обеспечения компании и делопроизводства;
- способы поиска кандидатов на должности организации и их привлечение к сотрудничеству.
Возможности трудоустройства
Рекрутеры востребованы в любой крупной компании. Такие сотрудники занимаются поиском новых кадров и документационным обеспечением работников. Среди возможных должностей для трудоустройства:
- аналитик или менеджер по подбору персонала;
- помощник консультанта;
- ресечер или рекрутер;
- руководитель подразделения и так далее.
Доступные должности зависят от уровня образования, которое имелось у специалиста до профпереподготовки. Для работы руководителем, ведущим рекрутером или старшим консультантом нужно иметь высшее образование.
Требования к образованию
Минимальный уровень образования, необходимый для работы простым рекрутером, — среднее общее (11 классов). Однако для переподготовки необходимо образование не ниже среднего профессионального. С ним после переподготовки можно работать консультантом или специалистом по подбору персонала, а также старшим рекрутером.
Документы для зачисления
Поступить в «АПОК» можно через интернет. Мы принимаем специалистов на курсе переподготовки после получения сканов документов — паспорта, диплома и заполненного заявления. Приезжать в центр ДПО лично не требуется.
Стоимость курса профессиональной переподготовки по программе «Специалист по подбору персонала» по всей России
Цена профессионального обучения зависит от программы. Если клиент приобретает готовый курс на от 256 часов, стоимость переподготовки составит от 29 990 руб. Цену программы, составленной на заказ, рассчитаем после согласования указанных клиентом пожеланий. На стоимость влияют:
- сроки профпереподготовки;
- комплекс изучаемых тем;
- другие пожелания к учебному процессу.
«АПОК» делает скидки организациям, если они отправляют к нам на любые курсы сразу группу сотрудников от двух человек.
Если остались вопросы, звоните нам по телефону: 8 (800) 350-05-45 — проконсультирует бесплатно. Чтобы узнать стоимость переподготовки, заполните форму-калькулятор на сайте.
6 шагов, чтобы пройти обучение
Заявка на обучение
- По номеру телефона 8 (800) 350-05-45
- По e-mail zayavki@apokdpo.ru
- Через форму обратной связи
- В онлайн-чате на сайте
Согласование с менеджером
Отправка документов
Составление договора
Персональный аккаунт
Завершение обучения
- Документы установленного государством образца
- Получение налогового вычета
- Возможность пройти ускоренный курс обучения
- Никаких комиссий и доплат
Учебный план
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего
часов |
Формы
контроля |
| 1 | Законодательные и нормативно-правовые
документы в области трудовых отношений и работы с персоналом |
16 | Зачет |
| 2 | Деятельность по оценке и подбору персонала | 48 | Зачет |
| 3 | Коучинг, адаптация и стажировка персонала | 32 | Зачет |
| 4 | Обучение и развитие персонала | 56 | Зачет |
| 5 | Мотивация персонала | 24 | Зачет |
| 6 | Методы оценки персонала | 32 | Зачет |
| 7 | Личная эффективность | 16 | Зачет |
| 8 | Корпоративная культура организации | 24 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| Итого | 256 |
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего
часов |
Формы
контроля |
| 1 | Законодательные и нормативно-правовые
документы в области трудовых отношений и работы с персоналом |
24 | Зачет |
| 2 | Документационное обеспечение работы с
персоналом |
32 | Зачет |
| 3 | Актуальные методики подбора и оценки потенциала
кандидатов |
56 | Зачет |
| 4 | Коучинг и адаптация персонала | 56 | Зачет |
| 5 | Обучение и развитие персонала | 48 | Зачет |
| 6 | Адаптация и стажировка персонала | 48 | Зачет |
| 7 | Мотивация персонала | 48 | Зачет |
| 8 | Методы оценки персонала | 32 | Зачет |
| 9 | Организация труда и оплата персонала | 40 | Зачет |
| 10 | Личная эффективность | 48 | Зачет |
| 11 | Корпоративная культура организации | 40 | Зачет |
| 12 | Стратегический подход к управлению персоналом | 56 | Зачет |
| 13 | Корпоративная социальная политика | 40 | Зачет |
| Итоговая аттестация | 8 | Экзамен | |
| Итого | 576 |
| N
п/п |
Наименование дисциплины | Всего
часов |
Формы
контроля |
| 1 | Основы менеджмента | 24 | Зачет |
| 2 | Основы маркетинга | 24 | Зачет |
| 3 | Финансовый менеджмент | 24 | Зачет |
| 4 | Бухгалтерский учет | 24 | Зачет |
| 5 | Трудовое законодательство | 48 | Зачет |
| 6 | Кадровое делопроизводство и кадровая безопасность организации | 48 | |
| 7 | Управление персоналом | 80 | Зачет |
| 8 | Организационное поведение | 48 | Зачет |
| 9 | Психология личности | 48 | Зачет |
| 10 | Организация труда персонала | 48 | Зачет |
| 11 | Психология управления персоналом | 48 | Зачет |
| 12 | Управление конфликтами | 48 | Зачет |
| 13 | Охрана труда и техника безопасности | 48 | Зачет |
| 14 | Информационные технологии в управлении персоналом | 40 | Зачет |
| 15 | Организация и оплата труда персонала | 48 | Зачет |
| 16 | Оценка и аттестация персонала | 48 | Зачет |
| 17 | Система адаптации персонала | 48 | Зачет |
| 18 | Система обучения и развития персонала | 48 | Зачет |
| 19 | Система мотивации сотрудников | 48 | Зачет |
| 20 | Значимость корпоративной культуры в системе адаптации новых сотрудников | 48 | Зачет96
|
| Итоговая аттестация | 12 | Экзамен | |
| Итого | 900 |
Стоимость обучения
Обучится можно выгодно
Без первоначального взноса
Срок действия рассрочки: 6 и 12 месяцев
Без переплат
Вернем деньги если обучение не понравится
Преимущества АПОК
Лицензия на образовательную деятельность
Вас так же могут заинтересовать другие программы
Наши партнеры
РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ